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      炸鍋!員工在自己QQ空間評論辱罵領導,被開除后要求公司賠償5萬,法院判了

      每經編輯 畢陸名

      員工在QQ空間侮辱性謾罵,單位能否以嚴重違反規章制度為由開除,來看看下面這個案例,法院是如何判決的。

      據中國裁判文書網官網披露的一則民事判決書顯示,許某某于2010年10月20日入職北京XX航空科技股份有限公司,擔任庫管崗位工作。

      公司行政部經理龐某某向公司全體員工發出通知:“各部門同事:夏天天氣炎熱,公司所有人員穿衣打扮都請做到與公司的工作環境相協調,符合公司的整體氛圍,公司禁止員工穿著無袖上衣、短褲、超膝蓋以上的短裙……”等內容。

      許某某在自己的QQ空間引用上述通知,在通知后發表如下評論:“都XX快餓死了,還整這些沒用的,你們閑的嗎?可怎么形容你們呢!真是無語,收破爛,你們一個頂好幾十個,你們要是有能力,把這個心眼用在給公司創造點業績,幫助員工更好的為公司服務,盡快拜托現在公司的處境,那你真是算是有能力勝任你的職位,要不然,什么總監,什么運行,是個喘氣的娘們兒都會做,要你干XX啥!你給公司省水省電,我們沒意見,穿XX正裝,給你看??!你懂個XXX??!那頭輕那頭重XX都不知道,吃屎的家伙!”。

      龐某某2015年7月17日發送給張某、范某等人的標題為“分享兩幅截圖”郵件內容載明“各位領導、確實很抱歉,我今天情緒有點激動,這樣難聽的話很久沒有親眼看見了。行政部瑣碎的事情確實很多,沒有辦法讓每一個都滿意……在這里我也表個態,工作上我會更加努力,爭取下次不被罵的這么慘烈!只是特別遺憾,把郭姐也連累了。”

      基于上述事實,公司遂作出《關于許某某違紀行為的處理通報》,內容為:《通報》載明“生產部員工許某某于2015年7月17日在行政部重申著裝規范通知后,進行侮辱性謾罵,其行為嚴重違反公司規章制度,嚴重影響企業的道德風貌并造成嚴重不良影響,現對許某某相關違紀情況及處理決定如下:生產部員工許某某不服從管理,對運營監督辦公室主任及行政部經理有人身攻擊、侮辱情節,予以無補償辭退。……”。

      上述評論截圖、郵件、處理通報,公司均在公證處做了公證。

      許某某不服,認為在其個人QQ空間發布言論,沒有明確指向公司,沒有違反公司規章制度,公司系違法解除,要求公司支付違法解除勞動合同賠償金50000元。

      公司則主張因許某某發布不當言論違反公司規章制度,該公司與其解除勞動關系是合法行為。

      案件先后經過仲裁、一審、二審程序。

      一審判決:法院查明,《員工手冊》,其中規定“2.2.2員工在日常工作中對上級領導的指令要堅決服從,當認為其指令不妥時,可以向領導提出異議,當領導堅持原指令時,則必須服從……;2.2.9……員工之間亦應友好禮讓;2.3.1員工在上崗時必須穿著符合公司著裝要求、與其工作環境相協調的服裝。……”。員工手冊V4.0培訓考核試卷、培訓簽到表,均有許某某簽字。

      一審法院認為,關于解除勞動合同的問題,在案證據顯示許某某在其QQ空間針對公司著裝制度所發布的相關言論,明顯具有謾罵、侮辱和攻擊性。

      關于解除勞動合同的問題,在案證據顯示許某某在其QQ空間針對公司著裝制度所發布的相關言論,明顯具有謾罵、侮辱和攻擊性,盡管其認為該言論系個人恩怨,并非針對公司,且系其言論自由,但是其內容和措辭顯然既超出了言論自由的合理邊界,對他人造成人身傷害,又違反了公司的規章制度,對該公司管理秩序和聲譽造成不良影響,公司據此與其解除勞動合同,具有充分的事實和法律依據,故許某某以違法解除勞動合同為由要求該公司支付賠償金的請求,于法無據,本院不予支持。

      故許某某以違法解除勞動合同為由要求該公司支付賠償金的請求,于法無據,法院不予支持。

      許某某上訴稱,一審判決后,許某某不服,向北京一中院提起上訴,請求改判公司支付其違法解除勞動合同賠償金50000元。上訴理由如下:

      第一,許某某僅僅在自己的QQ空間上基于某個時間某個地點某種心情發表某種見解,是其言論自由的權利,屬正常且合法的行為;

      第二,許某某并未將其發表的言論擴散出去,也沒有指向公司,更沒有作出違反公司章程的行為給公司造成影響,反倒是公司行政龐改艷私自傳播言論,導致許某某被公司辭退。

      二審判決:北京一中院經審理認為,根據已查明的事實,許某某確曾在其個人QQ空間針對公司著裝制度發表過相關言論,并含有侮辱、謾罵等詞語。

      QQ空間具有一定的開放性,許某某的言論超出了言論自由的合理邊界,不僅言語攻擊其他員工,還違反了公司規章制度,產生了不良影響,公司據此與其解除勞動合同并無不當。

      許某某上訴主張公司支付其違法解除勞動合同賠償金,缺乏事實和法律依據,本院對此不予支持。

      最終,二審駁回上訴,維持原判。

      封面圖片來源:攝圖網

      責編 畢陸名

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